EXCLUSIF : Réda Belkébir dévoile les secrets du recrutement de Saint-Maur Lusitanos

Entretien exclusif avec le recruteur de Saint-Maur Lusitanos. Réda Belkébi détaille son rôle, capital, dans les ambitions du club du Val-de-Marne.

Réda Belkébi est recruteur pour les Lusitanos de Saint-Maur. Si l’ambitieux club du Val-de-Marne est encore en course pour monter en ce qui va devenir la Ligue 3, c’est aussi un peu grâce à lui. En exclusivité pour 433Foot.fr, il a accepté de nous parler de son métier. Il ratisse le bassin parisien à la recherche des joueurs capables de faire gagner son club.  

« Une grande réactivité et une approche plus personnalisée du projet sportif »

Quand on est responsable du recrutement pour un club comme Saint-Maur Lusitanos, c'est quoi la principale difficulté ?

Notre principal défi réside dans l'intensité concurrentielle où nous affrontons des clubs aux ressources budgétaires supérieures. Des clubs historiques tels que Nimes, Cannes, Créteil et Toulon par exemple disposent d'une puissance financière et d'infrastructures qui leur confèrent un avantage certain lors des négociations. Pour exister face à de tels rivaux, nous devons compenser par une plus grande réactivité et une approche plus personnalisée du projet sportif. 

Votre occupation principale, c'est de regarder des matchs ?

On va dire que je passe mes week-end à me rendre sur les terrains mais le reste du temps j'analyse des volumes de données, visionnage de match, statistiques, rapports de match et études des effectifs par exemple. J'essaie également d'analyser les différents championnats, je suis actuellement en train de le faire pour la future Ligue 3, pour savoir quel serait l'effectif idéal.

LIRE ICI : retournement de situation, Saint-Maur peut rêver de la Ligue 3 !

En région parisienne ou dans toute la France ?

Ma stratégie de scouting repose sur une sectorisation précise : je consacre 70 % de mon activité au bassin francilien, qui constitue notre zone de recrutement prioritaire en raison de sa densité de talents exceptionnelle. Les 30 % restants sont dédiés à une veille active dans les autres régions ou de l'étranger, me permettant ainsi d'identifier des profils différenciants qui pourraient apporter une réelle valeur ajoutée à notre effectif. Aussi, nous sommes confrontés aux coûts élevés des loyers en région parisienne. Cette réalité limite nos capacités de logement et nous conduit à privilégier un recrutement local. Par contre, si un profil spécifique répond parfaitement à nos attentes, nous n'hésiterons pas à mobiliser les ressources nécessaires pour faciliter son arrivée.

«L'objectif est de bâtir une relation fondée sur des intérêts communs pour garantir le succès »

Les joueurs en échec dans des centres de formation sont surveillés de près ?

Nous recrutons régulièrement des jeunes issus de centres de formation. Pour les plus prometteurs, notre stratégie consiste à privilégier une première étape d'affirmation au sein de notre équipe réserve. Cette approche permet ensuite une intégration progressive et maîtrisée vers le groupe professionnel. 

Quel est votre discours pour convaincre des joueurs ?

La communication avec le joueur est un aspect que je maîtrise particulièrement bien. Je suis convaincu qu'une recrue a besoin de transparence et d'une vision précise du projet pour pouvoir s'y projeter sereinement. Au-delà de l'aspect séduction, l'objectif est de bâtir une relation fondée sur des intérêts communs pour garantir le succès de notre future collaboration. 

A partir de quel âge vous recrutez ?

Mon travail de veille commence dès la post-formation, ciblant des joueurs de 18 ou 19 ans. Je m'appuie également sur un solide réseau qui me signale les jeunes talents à fort potentiel. Cependant, selon les besoins spécifiques de l'équipe, je peux être amené à appliquer une limite d’âge, en fonction du poste recherché.

« Le joueur qui mettra son talent au profit du collectif »

Quels sont les critères qui vont vous faire craquer sur un joueur ?

Plus généralement, Les critères d'évaluation varient naturellement selon le poste, car chaque rôle exige des compétences spécifiques. Ma priorité est d'identifier les valeurs mentales du joueur. Pour évoluer dans un club comme les Lusitanos Saint Maur, il faut posséder une grande force de caractère, tant notre discipline et notre charge de travail sont exigeantes. Évidemment, cette analyse psychologique est complétée par une étude rigoureuse des critères tactiques, techniques et athlétiques. Après pour répondre plus précisément à votre question, on va dire que le type de joueur que j'apprécie particulièrement c'est le joueur qui mettra son talent au profit du collectif.

Quand un joueur est repéré très tôt, quelle est votre stratégie ?

Une fois qu'un joueur correspondant à nos critères est identifié, ma première démarche consiste à en informer notre directeur sportif, Kévin Diaz. Je lui transmets l'ensemble des informations collectées afin que nous décidions, d'un commun accord, de l'opportunité de contacter le joueur. Ce n'est qu'après cette validation que nous le présentons au coach. Si toutes ces étapes sont franchies avec succès, nous lançons alors le processus d'entretiens. 

Comment sont évalués les résultats de votre travail ?

Le taux de renouvellement de l'effectif constitue l'un des principaux baromètres de la stabilité d'une équipe. Qu'il intervienne à l'intersaison ou lors du mercato hivernal, un mouvement massif de joueurs est souvent interprété comme un signal négatif je pense. J'ai vu des clubs renouveler 50% de leur effectif cet hiver. Le recrutement est aussi un des piliers de la réussite Comme le veut l'adage dans le football professionnel, « un recrutement réussi représente 50 % du travail accompli ». Généralement si les résultats sont bons...

• US Saint-Maur Lusitanos - Hyères FC : samedi 9 mai (18h, stade Adolphe Chéron à Saint-Maur des Fossés)